Berufliche Integration in Zusammenarbeit mit der Orif erleben
Die Zusammenarbeit mit der Orif ermöglicht es Unternehmen, sich konkret für die berufliche Integration einzusetzen und gleichzeitig ihren Bedarf an Kompetenzen und Ausbildung zu decken.
Dieser Ansatz ist Teil einer Strategie der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR), die auf konkreten, geregelten und an die Gegebenheiten vor Ort angepassten Maßnahmen beruht.
Die Orif unterstützt Unternehmen in jeder Phase, um die Aufnahme und Inklusion von Jugendlichen oder Erwachsenen in Ausbildungsverläufen oder berufsbezogenen Übergangsphasen zu erleichtern.
EINEN LEISTUNGSEMPFÄNGER EMPFANGEN
Einen Begünstigten / eine Begünstigte in Ausbildung, im Praktikum oder für eine Arbeitsstelle begrüßen
Alle Unternehmen können Partner der Orif werden, indem sie Jugendliche oder Erwachsene je nach ihren Möglichkeiten und Bedürfnissen in verschiedenen Rahmenbedingungen aufnehmen.
Mögliche Rollen sind unter anderem:
- Einen Praktikumsplatz anbieten
- Einen Auszubildenden begrüßen
- Eine Lehrstelle antreten oder eine schrittweise Integration unterstützen
Diese Formen der Zusammenarbeit ermöglichen es Unternehmen, motivierte Profile zu entdecken und aktiv zu Bildungs- und beruflichen Integrationswegen beizutragen.
Von einer maßgeschneiderten Begleitung profitieren
Die Orif gewährleistet eine strukturierte und kontinuierliche Begleitung während des gesamten Weges.
Unsere Teams unterstützen Unternehmen bei der Vorbereitung des Empfangs, der Begleitung des Verlaufs und der Anpassung der Modalitäten bei Bedarf.
Unser Integrationsservice ist 100%, das diesen Zielen gewidmet ist.
Diese Begleitung ermöglicht:
- Den Integrationsprozess absichern
- Die Kommunikation zwischen den Parteien zu erleichtern
- Mögliche Schwierigkeiten vorherzusehen
- Die entwickelten Kompetenzen aufzuwerten
Kompetenzen in Ihrem Unternehmen entwickeln
Durch die Zusammenarbeit mit Orif tragen Unternehmen zur Entwicklung beruflicher Kompetenzen in einer Realsituation bei, die in direktem Zusammenhang mit ihren Aktivitäten stehen.
Diese Zusammenarbeit fördert:
- Die Vermittlung von Know-how
- Das Lernen unter Realbedingungen
- Einbindung der internen Teams
- Ein konkreter Beitrag zur beruflichen Inklusion
Zusätzliche Ressourcen (Tipps, bewährte Verfahren, Sensibilisierungsinhalte) können Unternehmen bei diesem Vorkommen unterstützen.
« Unsichtbare Trajektorien »: Die berufliche Wiedereingliederung wertschätzen
Ein Motorradunfall hielt ihn von Baustellen fern, aber nicht von seinem Beruf. Gonçalo Marquez hat eine vierjährige Ausbildung zum Elektroplaner mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ) bei Gaudard Énergies absolviert. Seine praktische Erfahrung ermöglicht es ihm heute, präzisere Angebote zu erstellen und gleichzeitig Zuverlässigkeit, Fachwissen und gute Laune in sein Team einzubringen.
Die AI Vaud bietet in Zusammenarbeit mit Le Repuis, der Orif, der Fondation de la CVCI und dem Centre Patronal die Zeugnisreihe «Unsichtbare Wege» an. Diese Initiative beleuchtet Wege der beruflichen Wiedereingliederung und zielt darauf ab, Arbeitgeber, insbesondere KMU und Kleinstunternehmen, für die Möglichkeiten zu sensibilisieren, die Massnahmen der beruflichen Wiedereingliederung bieten.
Die Aufnahme einer von der Orif begleiteten Person kann berechtigte Fragen aufwerfen.
Vor jeder Arbeitspraktizierung evaluiert das Orif die Kompetenzen, Fähigkeiten und Bedürfnisse der begünstigten Person. Das Praktikum wird entsprechend ihrem Profil, den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Möglichkeiten des Unternehmens aufgebaut. Das Ziel ist es, eine realistische, schrittweise und für beide Parteien angepasste Erfahrung anzubieten.
Eine Fachperson der Orif bleibt während der gesamten Dauer des Praktikums die Ansprechperson für das Unternehmen. Sie sorgt für regelmässige Kontakte, beantwortet Fragen und greift bei Schwierigkeiten rasch ein. Es können Zwischenbilanzen organisiert werden, um die Aufgaben, die Ziele oder die Bedingungen des Praktikums anzupassen.
Wie bei jeder neuen Person, die in ein Team kommt, ist eine Einarbeitungs- und Übergabezeit erforderlich. Die Orif sorgt jedoch dafür, dass die Erwartungen realistisch und die Aufgaben klar definiert sind. Die Betreuung durch unsere Fachleute hilft, die Belastung für das Unternehmen gering zu halten und die verantwortliche Betreuungsperson zu unterstützen.
Mögliche Anpassungen werden vor Beginn des Praktikums mit dem Unternehmen besprochen. Sie sind in der Regel unkompliziert: gestaffelte Aufgaben, angepasste Arbeitszeiten, strukturierte Anweisungen oder eine klar benannte Ansprechperson. Es steht dem Unternehmen frei zu bestimmen, was in seinem Arbeitsumfeld machbar ist.
Wenn das Praktikum erfolgreich verläuft, unterstützt die Orif das Unternehmen und den Leistungsbezüger bei der Prüfung verschiedener Möglichkeiten: Verlängerung, Festanstellung, Wiederaufnahme oder Anpassung eines Vertrags. Die Modalitäten werden mit den beteiligten Partnern geprüft, um eine nachhaltige, klare und auf die Bedürfnisse aller abgestimmte Lösung zu finden.
KONTAKT
Wie beginnt man eine Zusammenarbeit?
Interessierte Unternehmen können sich mit der Orif in Verbindung setzen, um sich über ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten der Zusammenarbeit auszutauschen.
Kontaktieren Sie die Orif, um eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Zusammenarbeit einzuleiten.
